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据南方工报消息，东莞作为制造业名城，外来务工人员众多，劳动争议也随之高发。近年来，东莞两级裁审机构合力解劳资纷争，更好维护劳动者的合法权益和助力企业健康发展。
2021年3月，刘某琼入职东莞大朗一家公司，当年4月5日，刘某琼遭遇交通事故不幸死亡，被东莞市人社局认定为工伤，由于公司方没有为刘某琼缴纳工伤保险，需自行承担工伤赔偿，后来双方因赔偿问题发生纠纷，死者家属提起劳动仲裁，向公司索赔100多万元。东莞市劳动仲裁院受理案件后，由于公司不服人社部门的工伤认定并向法院提起了行政诉讼，市劳动仲裁院不得不暂时中止案件仲裁。2022年10月，东莞市中级人民法院最终认定刘某琼属于工伤，东莞市劳动仲裁院随即恢复对这起案件的仲裁。经仲裁员多次调解，最终以公司一次性支付80万元给死者家属了结此案。这是东莞两级法院裁审成功化解劳资纷争的一个典型案例。
据介绍，东莞市劳动人事争议仲裁委员会于2010年成立，下设东莞市劳动人事争议仲裁院和33个派出仲裁庭，采取多种方式化解纠纷，包括深化裁审衔接机制，构建调裁审一体化工作机制以及裁审一致化处理标准，构建市、镇、村、企四级调解处理网络，还开展“观摩庭”等形式的普法宣传，着力从源头减少劳动争议。数据显示，近10年来，东莞劳动人事争议仲裁机构裁决的案件数量从2012年的1760宗增加到了2021年的5599宗，增加218.13%。尽管东莞大力完善劳动人事争议调解仲裁机制，但依然会有部分案件进入诉讼程序。东莞两级法院均设立专业审判庭或审判团队集中审理劳动争议案件。东莞市中级人民法院引导全市法院建立案件繁简分流体系，组建速裁、快速执行团队，同时建立1个诉调对接中心、线上线下2个调解平台，构建专职调解、律师调解、特邀调解3大调解队伍，以“诉调对接1+2+3”模式推进溯源治理，促进矛盾纠纷多元化解。
据《东莞市劳动人事争议白皮书（2012年-2121年）》数据显示，十年间，全市基层法院受理的一审劳动争议数量从2012年的14063宗下降至2020年的4797宗，下降幅度达到65.89%。（南方工报全媒体记者王艳）
